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Apr 13th, 2021

Geoestrategías de Big Data, control de la libertad. Software libre y educación – Mesa Redonda

En esta ocasión casi que no llego pero al final lo puedo anunciar con más de un día de antelación. Me congratula promocionar una nueva actividad de la Asociación GNU/Linux València que lleva por título «Geoestrategías de Big Data, control de la libertad. Software libre y educación» una mesa redonda moderada por D. José M. Mira Ros con la participación de lo Doctores Wim Dierckxsens y Richard M. Stallman.

Geoestrategías de Big Data, control de la libertad. Software libre y educación – Mesa Redonda

De nuevo me complace compartir con vosotros los eventos de un grupo de personas que en Valencia está impulsado el Software Libre gracias a sus reuniones tanto presenciales cuando se podía como virtuales.

Se trata un nuevo encuentro organizado del grupo de GNU/Linux València que el próximo miércoles 41 de abril de 2021 realizarán de forma online y que tiene por temática: Geoestrategías de Big Data, control de la libertad. Software libre y educación

Geoestrategías de Big Data, control de la libertad. Software libre y educación - Mesa Redonda

En esta ocasión se trata de una mesa redonda que contará con la presencia del doctor Richard M. Stallman y el doctor Wim Dierckxsens moderada por D. José M. Mira Ros en la que hablarán de los retos futuros que tiene una educación que ser verá muy afectada por el uso datos masivos y su posible (y probable) injerencia en la libertad del alumnado.

Si tenéis preguntas las podéis formular preguntas enviando un correo a preguntas (@) sicsal.net

Resumiendo, la información básica es:

Si podéis asistir no os lo perdáis, seguro que no quedáis decepcionados.

Más información: GNU/Linux València

¡Únete a GNU/Linux València!

Aprovecho para recordar que desde hace unos meses, los chicos de GNU/Linux Valencia ya tienen su menú propio en el blog, con lo que seguir sus eventos en esta humilde bitácora será más fácil que nunca, y así podréis comprobar su alto nivel de actividades que realizan que destacan por su variedad.

Y que además, GNU/Linux València ha crecido y se ha ¡¡¡convertido en asociación!!! Así que si buscas una forma de colaborar con el Software Libre, esta asociación puede ser tu sitio. ¡Te esperamos!

De Mandrake a /e/ OS y e.foundation en Compilando Podcast #53

Sigo con los podcast atrasados de 24H24L, con lo que me está costando ponerme al día con todos los podcast de Software lIbre que hay, pero debo reconocer que cuando sale uno de Compilando Podcast lo subo rápidamente al principio de las lista. Así que os quiero recomendar el «De Mandrake a /e/ OS y e.foundation» de Compilando Podcast, un audio que llega en forma de crossover con Más Allá de la Innovación.

De Mandrake a /e/ OS y e.foundation en Compilando Podcast #53

En palabras del gran Paco Estrada que sirven de introducción del episodio 53 de Compilando Podcast:

De Mandrake a /e/ OS y e.foundation en Compilando Podcast #53

La edición de hoy de Compilando Podcast es un crossover con Más Allá de la Innovación y  estará dedicado a Gaël Duval. No podemos hablar de Gaël sin mencionar Mandrake. Así que antes de conocer la persona de Gaël y sus nuevos retos, empezaremos preguntando : ¿Qué significó Mandrake y qué trajo al ecosistema GNU/Linux?

De Mandrake a Eelo (que nace 2017 en Kickstarter, mediante crouwdfounding) y que después se transforma en /e/OS, … hay un largo viaje que conoceremos de primera mano.

Cuando hablamos de los usos o quizás abusos de nuestros datos de compañías como Google, ha surgido en el mundo Linux un debate sobre la privacidad en ciertas distribuciones como Ubuntu o Deepin ¿Se está siguiendo en estas distribuciones una filosofía similar a la de Google, en algunos aspectos, como forma de hacer negocio?

¿Cuánto y cómo de compatible es /e/ OS con el store de Google? Y ¿cómo están planteado la privacidad en las apps que corren sobre / e / os y que ya en sus términos reconocen un rastreo? Y, dentro de mismo ámbito , ¿Se usa algún sistema para detectar y avisar o alertar de uso indebido o backports en aquellas aplicaciones que lo advierten, al estilo delo que plantea IOS en su próxima entrega?

De Mandrake a /e/ OS y e.foundation en Compilando Podcast #53

Terminaremos sabiendo como las personas, empresas u organismos públicos pueden colaborar en el proyecto que lidera Gaël Duval.

Como siempre os invito a escuchar el podcast completo y compartirlo con vuestro entorno cercano y en vuestras redes sociales.

Más información: #53 De Mandrake a /e/ OS y e.foundation con Gaël Duval

¿Qué es Compilando Podcast?

Dentro del mundo de los audios de Software Libre, que los hay muchos y de calidad, destaca uno por la profesionalidad de la voz que lo lleva, el gran Paco Estrada, y por el mimo con el que está hecho. No es por nada que ganó el Open Awards’18 al mejor medio, un reconocimiento al trabajo realizado por la promoción .

A modo de resumen, Compilando Podcast es un proyecto personal de su locutor Paco Estrada que aúna sus pasiones y que además, nos ofrece una voz prodigiosa y una dicción perfecta.

Más información: Compilando Podcast

Recopilación del boletín de noticias de la Free Software Foundation – abril de 2021

Boletín de noticias relacionadas con el software libre publicado por la Free Software Foundation.

¡El boletín de noticias de la FSF está aquí!

La Free Software Foundation (FSF) es una organización creada en Octubre de 1985 por Richard Stallman y otros entusiastas del software libre con el propósito de difundir esta filosofía.

La Fundación para el software libre (FSF) se dedica a eliminar las restricciones sobre la copia, redistribución, entendimiento, y modificación de programas de computadoras. Con este objeto, promociona el desarrollo y uso del software libre en todas las áreas de la computación, pero muy particularmente, ayudando a desarrollar el sistema operativo GNU.

Además de tratar de difundir la filosofía del software libre, y de crear licencias que permitan la difusión de obras y conservando los derechos de autorías, también llevan a cabo diversas campañas de concienciación y para proteger derechos de los usuarios frentes a aquellos que quieren poner restricciones abusivas en cuestiones tecnológicas.

Mensualmente publican un boletín (supporter) con noticias relacionadas con el software libre, sus campañas, o eventos. Una forma de difundir los proyectos, para que la gente conozca los hechos, se haga su propia opinión, y tomen partido si creen que la reivindicación es justa!!

Puedes ver todos los números publicados en este enlace: http://www.fsf.org/free-software-supporter/free-software-supporter

Después de muchos años colaborando en la traducción al español del boletín, desde inicios del año 2020 he decidido tomarme un descanso en esta tarea.

Pero hay detrás un pequeño grupo de personas que siguen haciendo posible la difusión en español del boletín de noticias de la FSF.

¿Te gustaría aportar tu ayuda en la traducción? Lee el siguiente enlace:

Por aquí te traigo un extracto de algunas de las noticias que ha destacado la FSF este mes de abril de 2021

Trabajo en curso para mejorar la gobernanza en la FSF

Del 29 de marzo

Desde el anuncio de que el fundador de la FSF, Richard Stallman, había retornado a la junta de dirección de la FSF, la juntaha estado trabajando duro para esforzarse en hacer la FSF más transparente y sensible a las necesidades de la comunidad del software libre.

Los cambios en las operaciones y el liderazgo en la FSF todavía están en curso mientras se escribe esto, y próximamente se darán nuevos anuncios. Puedes estar al día en estos enlaces: https://www.fsf.org/news y las redes sociales de la FSF.

Los cambios en los estatutos y estructura de la FSF deben hacerse con un gran cuidado, pero la junta está actuando de urgencia. Leemos todo el “feedback” que nos mandáis a  info@fsf.org.

Reembolso de un Windows preinstalado. Lenovo debe pagar 20.000 euros en daños

Del 3 de marzo por FSFE

En un juicio histórico en Italia, en un caso iniciado por un colaborador de la FSFE llamado Luca Bonissi, Lenovo fue sentenciado a pagar 20.000 euros por daños por un comportamiento abusivo por negar un reembolso del precio de una licencia de Windows preinstalado.

Las novedades de marzo de GNU Emacs

Del 29 de marzo por Sacha Chua

Sacha Chua realiza un repaso semanal de las novedades dentro de GNU Emacs. En este caso encontraremos información sobre varios aspectos de GNU Emacs y Org-mode que siempre son interesantes.

apoyo_fsf

Estas son solo algunas de las noticias recogidas este mes, pero hay muchas más muy interesantes!! si quieres leerlas todas (cuando estén traducidas) visita este enlace:

Y todos los números del “supporter” o boletín de noticias de 2021 aquí:

Support freedom

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Apr 12th, 2021

A Message from the openSUSE Board

(This message was originally published on the mailing list on April 2, 2021)

We, the members of the openSUSE Board, strongly value the openSUSE Code of Conduct and Guiding Principles:

Inclusion is a fundamental pillar of our community and the broader free software and open source communities that we are part of, are connected with, and value.

We firmly stand against sexism, racism,… and strive to keep our communities open, welcoming, and safe for everyone to join.

As a board, we also believe that these principles that apply to our openSUSE communities shall also apply to the events and groups that we partner with and sponsor.

We are reassessing our sponsorships in that light.

In accordance with this statement, we are discontinuing sponsorship of all events and organizations affiliated with the Free Software Foundation until further notice.

Axel, Gerald, Gertjan, Neal, Simon, Syds, Vinz

Apr 11th, 2021

Las aplicaciones de Plasma Mobile – abril 2021

Hace poco hablé del progreso de Plasma Mobile y realizando el artículo me percaté de la gran cantidad de aplicaciones básicas ya tiene el proyecto. Es hora de empezar a conocer las aplicaciones de Plasma Mobile que tienen los que disponen de un smartphone con esa tecnología y que muestra los avances de este proyecto.

Las aplicaciones de Plasma Mobile – abril 2021

Para los que no lo conozcan Plasma Mobile es la alternativa libre a interfaz gráfica para smartphones de la Comunidad KDE, hablé de él hace muy poco.

Su idea es muy simple, tras conquistar tu escritorio KDE también quiere conquistar tu teléfono móvil… aunque todavía lo tenga complicado.

Las aplicaciones de Plasma Mobile - abril 2021

No obstante, confiemos que de igual forma se han ido conquistando los ordenadores de sobremesa, portátiles y servidores, lleguemos un día que podamos tener libertad total en nuestros smartphones.

Y para cuando eso ocurra la Comunidad estará preparada para ello y por eso está confeccionando un catálogo más que decente de aplicaciones con tecnología adaptativa que se ajustarán a nuestras pantallas.

Como muestra quisiera realizar un breve listado de ellas, simplemente con nombre y breve descripción, lo cual cumplirá un doble propósito: hacer que me aprenda las aplicaciones que ya ofrece Plasma Mobile y demostrar a cualquiera que esta interfaz está ya preparada para cualquier uso.

NeoChat: aplicación de mensajería instantánea para Matrix.

Alligator: un lector de noticias rss.

GCompris: el juego educativo más completo que puedes encontrar.

Kontrast_ aplicación que te ayuda seleccionar los colores para tus aplicaciones.

Peruse: lector de cómics.

Angelfish Web Browser: navegador web.

Spacebar: aplicación para recibir y enviar mensajes SMS.

Elisa: reproductor de audio.

Las aplicaciones de Plasma Mobile - abril 2021

Kamoso: la cámara fotográfica de Pasma Mobile.

Okular: lector de documentos universal.

Kongress: aplicación para estar informado de las actividades de un evento.

Calindori: calendario.

Phone Book: agenda telefónica.

KAlgebra Mobile: la calculadora con más solera de la Comunidad KDE.

Vvave: otro reproductor de audio.

Koko: galería de imágenes.

KDE Itinerary: tu mayordomo que te ayuda a gestionar tus viajes.

Index: gestor de archivos.

Keysmith: generador de tokens para autorizaciones en dos pasos.

Las aplicaciones de Plasma Mobile - abril 2021

Recorder: grabador de sonidos.

Clock: reloj, alarma, etc.

KTrip: ayudante para tus viajes con medios de trasnpoetes públicos.

Pix: otra galería de imágenes.

Weather: aplicación meteorológica que todo móvil debe tener.

Don’t hire top talent; hire for weaknesses.

Instead of starting from “how do we hire top talent?”, start from “what are our weaknesses?”

Why are you hiring? Are you hiring to do more, or are you hiring to achieve more?

Design your hiring process to find the right people to strengthen your teams’ weaknesses, rather than trying to find the best people. 

Instead of “how can we find the smartest people?” think about “how can we find people who will make our team stronger?”

People are not Talent. An organisation can amplify or stifle the brilliance of people. It can grow skills or curtail talent.

Often the language used by those hiring betrays their view of people as resources. Or, to use its current popular disguise: “talent”. 

“We hire top talent” “the candidate didn’t meet our bar”, “our hiring funnel selects for the best”. “we hire smart people and get out of their way”. We design “fair tests” that are an “objective assessment” of how closely people match our preconceptions of good.

The starting point for the talent mindset is that we want to hire the smartest people in the “talent pool”. If only we can hire all the smartest people, that will give us a competitive advantage!

If you focus on hiring brilliant people, and manage to find people who are slightly smarter on average than your competitors, will you win? Achievements in tech seldom stem solely from the brilliance of any one individual. Successes don’t have a single root cause any more than failures do. 

We’re dealing with such complex systems; teams that can capture and combine the brilliance of several people will win. 

With the right conditions a team can be smarter than any individual. With the wrong conditions a team can be disastrously wrong; suffering from over confidence and groupthink, or infighting and undermining each other. Hiring the right people to help create the right conditions in the team gives us a better chance of winning than hiring the smartest people.  

Talent Mindset Weaknesses Mindset
Find top Talent Find skills that unlock our potential
Grow Team Transform Team
Help teams do more things Help teams achieve greater things
People who can do what we’re doing People can do things we can’t do
Hire the best person Hire the person who’s best for the team
People who match our biased idea of good People who have what we’re missing
Fair tests & Objective assessment Equal opportunity to demonstrate what they’d add to our team
Consistent process Choose your own adventure
Hire the most experienced/skilled candidate Hire the person who’ll have the greatest impact on the team’s ability.
Number of candidates & Conversion rate How fast can we move for the right candidate?
Centralised Process & Bureaucracy Teams choose their own people
Grading candidates Collaborating with candidates
Prejudging what a good candidate looks like Reflecting on our team’s weaknesses
Fungibility Suitability
Smart people People who make the team smarter
Intelligence Amplifying others
Culture Fit Missing Perspectives
People who’ve accomplished great things People who’ll unblock our greatness
Exceptional individuals.  People we can grow and who will grow us
What didn’t the candidate demonstrate against checklist What would the candidate add to our team

Talent-oriented hiring

If we start out with the intent to find the “best people” it will shape our entire process.

We write down our prejudices about what good looks like in job descriptions. We design a series of obstacles^Winterviews to filter out candidates who don’t match these preconceptions. Those who successfully run the gauntlet are rewarded with an offer, then we figure out how to best put them to use. 

Hiring processes are centralised to maximise efficiency & throughput. We look at KPIs around the number of candidates at each stage in the funnel, conversion rates. 

Interviewing gets shared out around teams like a tax that everyone pays into. Everyone is expected to interview for the wider organisation.

Hiring committees are formed and processes are standardised. We try to ensure that every candidate is assessed as fairly as possible, against consistent criteria. 

We pat ourselves on the back about how we only hire the top 1% of applicants to our funnel. We’re hiring “top talent” and working here is a privilege. We’re the best of the best. 

Weaknesses-oriented hiring

There’s another approach. Instead of starting from our idea of talent and the strengths we’re looking for, start from our weaknesses. What’s missing in our team that could help us achieve more? 

Maybe we have a team of all seniors, frequently stuck in analysis. We need some fresh perspectives and bias for action.  

Maybe we are suffering from groupthink and need someone with a different background and new perspectives. Someone who can help generate some healthy debate?

Maybe we have all the technical skills we need but nobody is skilled at facilitating discussions. We struggle to get the best out of the team.

Perhaps we’re all fearful of a scaling challenge to come. We could use someone experienced who can lend the team some courage to meet the challenge.

Maybe those in the existing team specialise in frontend tech, and we’ve realised we need to build and run a data service. We could learn to do it, but bringing someone in with existing knowledge will help us learn faster.

Maybe we are all software engineers, but are spending most of our time diagnosing and operating production systems. Let’s add an SRE in the team.

Maybe we don’t even know what our weaknesses are—until we experience collaboration with the right person who shows us how to unlock our potential.

Identify your weaknesses. Use them to draft role descriptions and design your interview processes. 

Design your interviews to assess what the candidate brings to your team. How do they reduce your weaknesses and what strengths would they add? 

Leave space in the process to discover things people could bring to your team that you weren’t aware you needed. 

A talent-oriented process would assess how the candidate stacks up against our definition of good. A weaknesses-oriented process involves collaborating with the candidate, to see whether (and how) they might make your team stronger. 

If possible, have candidates join in with real work with the team. When this is not feasible for either side, design exercises that allow people on your team to collaborate with them. 

Pair together on a problem. Not what many companies call paired interviews where it’s really an assessor watching you code under pressure. Instead, really work together to solve something. Help the candidate. Bounce ideas off each other. Share who’s actually doing the typing, as you would if you were pairing with a colleague. Don’t judge if they solved the same problems you solved; see what you can achieve together.

A weaknesses-oriented process might mean saying no to someone eminently qualified and highly skilled; because you have their skills well covered in the team already. 

A weaknesses-oriented process might mean saying yes to someone inexperienced who’s good at asking the right questions. Someone whose feedback will help the experienced engineers in the team keep things simple and operable.

Why not both? 

It’s often worth thinking about when something good is not appropriate. There are rarely “best practices”, only practices that have proven useful in a given context.

At scale I can see the need for the talent-oriented hiring approach in addition to weaknesses-oriented.

Exposing all of your teams’ variety of hiring needs to candidates may create too much confusion.

You may well want a mechanism to ensure some similarity. A mechanism to select for those who share the organisational values. To find those with enough common core skills to increase the chances that they can move from team to team. Indeed, long-lived and continuously funded teams are not a given in all organisations.

If you’re getting thousands of applications a day you’ll probably want a mechanism to improve signal to noise ratio for teams wishing to hire. Especially if you don’t want to use education results as a filter. 

I suspect a lot of hiring dysfunction comes from people copying the (very visible) talent-oriented top-of-funnel hiring practices that big companies use. Copy-pasting as the entire hiring mechanism for their smallish team.

Start from reflecting on your weaknesses. Whose help could you use? Some of the practices from the talent-oriented approach may be useful, but don’t make them your starting point. Start from your weaknesses if you want strong teams.

The post Don’t hire top talent; hire for weaknesses. appeared first on Benji's Blog.

Apr 10th, 2021

Actualización de abril del 2021 de KDE Frameworks

En este cuarto mes del año (¡ya llevamos un 25% del mismo!) siguen las entradas recurrentes de las actualizaciones mensuales de rigor que demuestra que los desarrolladores de KDE no dejan de trabajar. Así que se congratulan en anunciar la actualización de abril del 2021 de KDE Frameworks.  Con esta se llega a la versión 5.81, un suma y sigue de compromiso y constancia que no parece que tenga un final cercano.

Actualización de abril del 2021 de KDE Frameworks

A pesar de que para los usuarios corrientes esta noticia sea algo confusa ya que no se trata de realzar una nueva aplicación ni de una nueva gran funcionalidad del escritorio, el desarrollo de KDE Frameworks tiene repercusiones directas en él a medio y largo plazo.

La razón de esta afirmación es que KDE Frameworks es básicamente la base de trabajo de los desarrolladores para realizar sus aplicaciones, es como el papel y las herramientas de dibujo para un artista: cuanto mejor sea el papel y mejores pinceles tenga, la creación de una artista será mejor.

Actualización de abril del 2021 de KDE Frameworks

De esta forma, las mejoras en KDE Frameworks facilitan el desarrollo del Software de la Comunidad KDE, haciendo que su funcionamiento, su estabilidad y su integración sea la mejor posible.

Hoy sábado 10 de abril de 2021 ha sido lanzado KDE Frameworks 5.81, la nueva revisión del entorno de programación sobre el que se asienta Plasma 5, el escritorio GNU/Linux de la Comunidad KDE, y las aplicaciones que se crean con para él.

Hay que recordar que los desarrolladores de KDE decidieron lanzar actualizaciones mensuales de este proyecto y lo están cumpliendo con puntualmente. La idea es ofrecer pocas pero consolidadas novedades, a la vez que se mantiene el proyecto evolucionando y siempre adaptándose al vertiginoso mundo del Software Libre.

Una gran noticia para la Comunidad KDE que demuestra la evolución continua del proyecto que continua ganando prestigio en el mundo de los entornos de trabajo Libres.

Más información: KDE

¿Qué es KDE Frameworks?

Para los que no lo sepan, KDE Frameworks añade más de 70 librerías a Qt que proporcionan una gran variedad de funcionalidades necesarias y comunes, precisadas por los desarrolladores, testeadas por aplicaciones especí­ficas y publicadas bajo licencias flexibles. Como he comentado, este entorno de programación es la base para el desarrollo tanto de las nuevas aplicaciones KDE y del escritorio Plasma 5.

Actualización de abril del 2021 de KDE Frameworks

Aquí podéis encontrar un listado con todos estos frameworks y la serie de artículos que dedico a KDE Frameworks en el blog,

Recuerda que puedes ver una introducción a Frameworks 5.0 en su anuncio de lanzamiento.

Apr 9th, 2021

LyraR, cursores cyberpunk para tu plasma

Creo que en ocasiones nos olvidamos que los cursores son una parte de esa personalización extrema a la que podemos llegar con nuestro Plasma. Hoy quiero toca hablar de un tema como LyraR, un pack de cursores vistoso y perfecto para el tema LyraR o LyraX y que podéis ver en acción en mi escritorio de abril de 2021.

LyraR, cursores cyberpunk para tu plasma

Cada vez aprendo más sobre personalización de Plasma. Y es que no al ser tan modular, las opciones y los componentes a configurar son casi infinitos. Por suerte, los creadores de temas cada vez afinan más y más, y ofrecen dicha personalización a todos los niveles.

Nacidos de la mano y de la mente de yeyushengfan258 nos llega LyraR, pack de cursores estilo cyberpunk, originales y muy coloridos, ideales para temas oscursos.

LyraR, cursores cyberpunk para tu plasma

Y como siempre digo, si os gusta este conjunto de cursores LyraR podéis “pagarlo” de muchas formas en la página de KDE Store, que estoy seguro que el desarrollador lo agradecerá: puntúale positivamente, hazle un comentario en la página o realiza una donación. Ayudar al desarrollo del Software Libre también se hace simplemente dando las gracias, ayuda mucho más de lo que os podéis imaginar, recordad la campaña I love Free Software Day 2017 de la Free Software Foundation donde se nos recordaba esta forma tan sencilla de colaborar con el gran proyecto del Software Libre y que en el blog dedicamos un artículo.

Más información: KDE Store

Cómo cambiar el tema de los cursores en Plasma

Al igual que con los iconos hay varias formas de cambiar el tema de cursores en Plasma, pero la más fácil es:

  • Abrir las Preferencias del Sistema.
  • Ir a la sección Apariencia.
  • Ir a la subsección Cursores.
  • En esta ventana pinchar en “Obtener nuevos temas
  • Buscar LyraR, seleccionar el estilo y dar a instalar.
  • Seleccionar el tema y aplicar.

Si tenéis dificultad, simplemente se debe descargar y extraer el tema en «/usr/share/icons» o «~/.icons».

Rápido, sencillo y efectivo, como la mayoría de cosas en en el escritorio Plasma de la Comunidad KDE.

#openSUSE Tumbleweed revisión de las semanas 13 y 14 de 2021

Tumbleweed es una distribución “Rolling Release” de actualización contínua. Aquí puedes estar al tanto de las últimas novedades.

Tumbleweed

openSUSE Tumbleweed es la versión “rolling release” o de actualización continua de la distribución de GNU/Linux openSUSE.

Hagamos un repaso a las novedades que han llegado hasta los repositorios estas semanas.

El anuncio original lo puedes leer en el blog de Dominique Leuenberger, publicado bajo licencia CC-by-sa, en este enlace:

Durante este periodo se han publicado 5 snapshots (0325, 0329, 0330, 0401 y 0406) y dos más que están comprobandose ahora mismo…

Los cambios más notables que han traido a openSUSE tumbleweed han sido:

  • SELinux 3.2 (tamién predeterminado en MicroOS)
  • transactional-update 3.3.4
  • Un gran número de mejoras en YaST
  • Mozilla Firefox 87.0
  • git 2.31.1
  • kernel 5.11.11
  • Mesa 20.3.5 con un montón de correcciones

Y para próximas actualizaciones, podremos encontrar:

  • systemd v246.13 con cgroupsv2 habilitado de manera predeterminada
  • libvirt 7.2.0
  • GNOME 40
  • KDE Plasma 5.21.4
  • LibreOffice 7.1.2.2
  • nodejs 15.14.0
  • gstreamer 1.18.4
  • Módulos de Python 3.9. Python 3.8 seguirá siendo la versión predeterminada por ahora.
  • GCC 10.3.0
  • GCC 11 como compilador predeterminado

Si quieres estar a la última con software actualizado y probado utiliza openSUSE Tumbleweed la opción rolling release de la distribución de GNU/Linux openSUSE.

Mantente actualizado y ya sabes: Have a lot of fun!!

Enlaces de interés

Geeko_ascii

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openSUSE Tumbleweed – Review of Weeks 2021/13 & 14

Dear Tumbleweed users and hackers,

Dominique has been enjoying a vacation these last two weeks and left Tumbleweed in my hands. Thanks to all who’ve helped out as I got to grips with holding the reins solo for the first time.

These two weeks also saw the long Easter weekend. That said, we still managed to release 5 snapshots (0325, 0329, 0330, 0401 and 0406) during this fortnight, with 0408 currently in testing and an 0409 likely to be checked in tonight.

The changes delivered these weeks included:

  • SELinux 3.2 (now also used by default in MicroOS)
  • transactional-update 3.3.4
  • A large amount of YaST updates
  • Mozilla Firefox 87.0
  • git 2.31.1
  • kernel 5.11.11
  • Mesa 20.3.5 with a large number of fixes
  • MicroOS GNOME Desktop reaching [BETA] quality

The future, near or far, will bring those updates:

  • systemd v246.13 with cgroupsv2 enabled by default (Currently being tested in 0408)
  • libvirt 7.2.0 (Currently being tested in 0408)
  • GNOME 40 (Currently being needled, hopefully will be included in 0409)
  • KDE Plasma 5.21.4
  • LibreOffice 7.1.2.2
  • nodejs 15.14.0
  • gstreamer 1.18.4
  • Further MicroOS GNOME Desktop improvements
  • Python 3.9 modules: besides python36-FOO and python38-FOO, we are testing to also shop python39-FOO modules; we already have the interpreter after all. Python 3.8 will remain the default for now.
  • UsrMerge is progressing well, thanks to Ludwig for his continued work here
  • GCC 10.3.0
  • GCC 11 as the default compiler

Have a lot of fun!

– Richard